作者：王长松

 

    “咱们矿的一批技能青工又被表彰了，听说这次机修厂的李超峰、高擎在集团公司第十六届青工技术比武暨第五届职工岗位技能大赛上摘得了两个专业的第一，在集团公司奖励 3000 元的基础上，矿又给于 3000 元的同等嘉奖，一下子就有6000元的收入，简直就是‘土豪’呀！” 连日来，刘桥一矿重奖技术能手引发职工热议，在全矿区掀起了学技术、练硬功高潮。

    今年以来，该矿从技能人才的培养、选拔、使用、激励和保障等环节入手，注重“技能型”人才队伍的培养，对技能人才高看一眼、厚爱一分；通过不断完善分配、奖励、人事制度，对业务技术拔尖、贡献突出的技能人才采取倾斜政策，对荣获国家、省、市、公司等各级技能大赛名次的个人除上级奖励外，矿上再进行额外同等奖励；对取得国家职业资格证书的中级工、高级工、技师、高级技师等，矿给予一次性奖励并兑现工资待遇，每月还享受技能津贴，让职工真正感到只要立足岗位、苦练技术、增长技能、做出成绩，就能得“票子”有“面子”；着力打造一支一专多能的高素质员工队伍，为矿井转型发展、跨区域作战，加快“四个皖煤”建设提供有力的人才保证。

    “咱们一起进矿的岳克宇，年年是矿“学习之星”次次嘉奖，月月高级工技能补助 150 元；今年初，被集团公司聘为“拔尖人才”每月享受 1000 元补助；这次，在集团公司、矿两级青工技术比武中分别获得第三名、第二名好成绩得到了丰厚的经济奖励，单位还要给一定的嘉奖；乖乖，算算这批帐可不小，以后我可得要好好钻钻业务、练练技能，也做个“大工”当次‘土豪’过把瘾”该矿综采一区的职工王从兵调侃道。