作者：张建

 

    前不久，笔者听说了这样一件事：一名退休不久的员工遇到了他在岗时的队长，竟然大声喊了起来：“我就违章一次，你也处罚我，一点儿不给我留面子，我一辈子也忘不了你！”那位队长顿时明白了是怎么回事，他没动怒也没生气，而是心平气和地回答：“规章制度对谁都一样，谁违犯都要受处罚。鉴于你的错误很严重，处罚你也是合乎情理的。严是爱，松是害，今天你能平安无事地退休在家享清福，我不要求你感谢我，只希望你能体会到我当初对你生命的关爱。”一席话说得那名退休员工哑口无言。

    原来，这名退休员工在岗时是一名电工。一次，由于他严重违章作业，险些造成了一起重大人身伤害事故。为此，单位决定对他严肃处理。这名员工得知消息后，到处求人找队长说情，甚至想通过多层关系找到有关部门领导进行通融，可这位队长敢当“黑脸人”，顶住了多方压力，坚持严厉处罚这名员工。因此，这名员工对队长总是耿耿于怀，于是出现了本文开头的一幕。

    笔者听说此事后感触颇深，对那名队长的言行感到由衷的赞佩，不禁为之拍手叫好。好在哪里？好就好在他对员工严格要求，严格管理，敢于当“黑脸”干部。“宁听骂声，不听哭声”，面对员工违章违纪的行为，不姑息迁就，不管谁来说情，仍是坚持原则，该罚就罚，这种认真负责的精神难能可贵。每名领导干部都明白“严是爱，松是害”这个道理，可在工作实践中却并不是每个人都能做到。有的领导干部对员工的违章违纪常常是睁只眼、闭只眼，得过且过，这对搞好安全生产有百害而无一利。作为一名基层领导干部在工作中就是要做到认真，尤其是在安全生产中更要认真，对员工的违章违纪绝不能宽容。说一万句关心员工的空话，不如消除一个事故隐患。时时对员工的生命负责，才是对员工真正的爱、最大的爱。

    今年上半年集团公司扭转了去年安全事故多发频发态势。成绩来之不易，可圈可点，但问题依然存在、不容忽视，需要我们高度重视，认真加以解决。正如杨军董事长在集团公司下半年安全工作会议上所说的，公司上下要树立“零死亡”理念、保持“零容忍”态度、追求“零缺陷”管理、锻造“零失误”作风，坚定必胜信念，坚持严防死守，全力保持集团公司安全形势持续稳定。而这“四零”目标的实现，需要严加落实，需要更多的“黑脸”干部。（作早单位：安徽省淮北市百善矿保运区）