【高加林 常新矿淮北报道】日前，从淮北矿业童亭矿获悉，该矿运输区在班组管理上，结合实际，积极推行学习培训全员化和各项考核动态化班组管理模式，取得了显著成效，促进了安全管理和工作效率的有效提升。

    学习培训全员化，严格考核各班组业务素质。班组积极参加矿和区队举办的形势任务教育，分期分批参加岗位培训、技能练兵和“师带徒”、“现场技能操作比拼”等活动，强化全员、全过程、全方位学习培训考核，实现“一帮一”的技能传授和“一对一”的安全质量监管、互管，推进班组员工思想意识提升和协同作用的共性发挥。

    各项考核动态化。将自主管理和活动载体相结合，严格考核班组任务指标和安全质量标准化执行情况。针对考核结果，通报不足，宣扬好的经验和做法，达到共同进步的目的。注重结合实际，精细化自我要求，面对当前严峻形势，加强节支降耗目标考核，减少消耗，提高效率。严格“三违”和给类隐患的排查和防范，严细每个岗位的安全操作规程和手指口述安全确认操作，推进班组自治管理和全员工作能动性发挥。