【谭小虎宿州报道】“人的思想不滑坡，精神不低落，安全才有保障。”“人干活要靠精气神。”这是日前安徽淮北刘桥一矿综采一区党支部书记王军和一名工人的部分谈心对话内容。该矿充分利用“谈心对话”这一形式，清除诟病、总结经验、凝聚人心、度危求进，进行深层次安全整治和管理提升。

    他们以“零事故”为谈话出发点和落脚点，年初开始编排谈心对话计划，他们逐级成立谈心对话小组，自主制定活动计划，采用“一对一谈心、小范围谈话、集体座谈”等形式，把脉问诊基层情况，每次谈心对话结束后，填写《谈心对话活动记录表》，作为安全工作参考资料。

    “现在规定到单位交验收单的时间是下午5点，建议改为晚上7点，这样不用安排专人提前上井。”开拓区支部书记王吉贵在谈话时提出，参与谈话的有关人员当场表示可以调整时间。王吉贵还说：“有些问题平时不方便提出来，而‘谈心对话’提供了机会。”

    谈话中，很多问题浮出水面，也有诸多亮点做法被发掘利用。一些管理人员直言不讳：“违章条款过于繁杂，该把违章条款中类似违章或间接导致违章的内容去除，改为相应的罚款，使员工对违章内容更明确。”王吉贵介绍说，科区把当天的安全隐患和安全注意事项，由技术人员以“每日一题”的形式让三班职工都能看得到，截至目前，该矿各区队班组长以上人员反映问题和提出建议300余条。