为解决职工队伍新老交替、岗位调整等造成的技能水平参差不齐问题，中煤新集楚源设备维修公司采取“以老带新结对子”的方式，对岗位技能较弱的职工进行精准“帮扶”。
        技能帮扶原则上在同一岗位或工种相近岗位进行，师傅是工作经验丰富、表达能力强的业务骨干或技能竞赛获奖人员。车间或班组定期对被“帮扶”人员进行技能考核，对业务进步快的职工和老师给予适度奖励，激发“教”与“学”的动力，很好提升了职工的技能水平。