近年来，安徽淮北矿业集团桃园矿不断拓宽选人用人渠道，加大竞争性选拔人才力度，改变“伯乐相马”传统方式，让“职场赛马”成为常态，“85后”“90后”干部成为矿井高质量发展的“领头羊”。图为，3月5日，该矿对矿井掘进、机运、通风三大系统的副总工程师职位在全矿范围内进行公推公选。
        陈敏奎 / 摄影报道