“还是线上考核好，时间短，参评率100%，结束后直接生成测评报告，连统计的工夫都省去了。”3月17日，刚刚利用线上平台组织完成掘进区2019年基层领导班子和管技人员考核的皖北煤电智能公司党委组织部干部干事邓晓晴，实实在在感受到了线上“大数据”带来的方便快捷。

       又到考核季，新冠肺炎疫情为年度综合考核带来了人员难以集中等诸多困难，却也成为了创新考核工作方法的绝佳契机。为保证年度综合考核圆满完成，智能公司党委创新采取了线上考核方式，参评人员只要在微信群识别发放的二维码，即可直接进入测评页面，本着客观公正的原则，对好、较好、一般、差4个班子履职和管技人员履职选项选择提交后，测试即宣告完成。

       据该公司副总工程师、党委组织部部长陈东春介绍，参评人只要一机在手，即可参加测评，为参评率提供了可靠保障。测评结束数据进入后台后，可直接对参评的24家单位按照设定好的比例进行数据分析并生成报表，减少了中间环节，极大提高了测评效率。鉴于相较线下测评的优势，线上测评在今后的测评活动中将成为首选。