7月7日，中煤新集公司为荣获淮南市“市级名师”的四位职工技师每人发放了20000万的奖励，并为另外40名技师颁发了“资深技师”聘书。该公司积极构建“大培训”格局，在教育培训责任体系上推行了“六项改革”，并取得显著成效。
        该公司在2019年出台了《中煤新集公司“名师带高徒”管理办法》，并从基层单位生产一线选拔了综合素质高、实践经验足、表达能力强的100位“名师”与200位职工结成“师徒对子”，实施业务技能“传、帮、带”教培工作，该措施经过一年多运作，收效显著，期间涌现出了多名优秀师徒，其中有4位“名师”因教育教学表现突出，被淮南市人社局命名为“市级名师”称号，为激励和表彰他们在公司人才培养上的突出贡献，公司决定给予每位“名师”足额兑现带徒津贴外加2万元奖励。
        通过表彰与奖励，以大力弘扬工匠精神，充分发挥公司高技能人才在技术创新上引领作用，在培训工作中主力军作用，加快新时期技能人才队伍建设，为公司的高质量发展提供优质的人才保障。