近期，淮北双龙矿业公司坚持以监督到位，维护职工合法权益为切入点，进一步规范基层单位工资分配管理。确保基层区队工资分配公平、公正、公开，规范、阳光、透明，堵塞管理漏洞，推进市场化工作健康有效运行。
        今年以来，淮北双龙矿业公司加大对基层单位市场化工资分配的督查力度。坚持在抓早抓小上下功夫，早警示、早督查，预警纠错，防患于未然，营造风清气正、干事创业的氛围。该公司定期组织召开市场化工资分配剖析会，抽选出几家单位市场化分配情况进行检查剖析。围绕区队、班组、岗位三大市场主体，对抽取单位的日清日结到市场化工资的融合、材料考核、单项工程、奖金分配等方面情况进行综合督查剖析。进一步规范交易行为，理顺工作流程，分解成本管控指标，调整内部市场价格，近期完善内部市场分配管理制度，严格考核兑现，加大工资分配透明度，促进内部市场化建设的制度化、规范化。
        同时也为各单位提供了一个相互交流学习提升的机会，通过对标先进单位的做法，认真查找本单位市场化分配工作中的不足，分析原因，制定整改措施，保证内部市场化工作的有效运行。公司通过加强基层市场化工资分配监督管理，把区务公开全部“晒”在阳光下,早发现、早警示、早整改，及时避免了小问题演变为大问题，让纪律成为不可触碰的底线，推进了公司内部市场化建设正常、良性发展。