连日来，机电科为提高职工的工作积极性、主动性，着力解决好市场化工资分配问题。该科结合生产实际，以主、副井车房为试点，开展班组劳动竞赛活动，本着“多劳多得、不劳不得”的内部市场化分配原则，优化市场化工资分配，制定竞赛实施方案。此项活动的开展不仅增强了市场化分配的合理性，同时提升了班组文明卫生及安全生产标准化水平，为确保年底各项工作的顺利进行夯实了基础。