朱集西矿推行“四谈”工作法促党支部工作提升

时间:2021-08-10 21:33来源:中国企业报看安徽作者:阮峰

皖北煤电集团朱集西矿不断创新思想政治工作方式方法，在基层党支部实施了谈形势、谈安全、谈技术、谈担当的“四谈”工作法，不仅理顺了员工情绪、稳定了队伍，而且促进了党支部工作显著提升。

皖北煤电集团朱集西矿不断创新思想政治工作方式方法，在基层党支部实施了谈形势、谈安全、谈技术、谈担当的“四谈”工作法，不仅理顺了员工情绪、稳定了队伍，而且促进了党支部工作显著提升。

谈形势，做上级政策的宣传员。在每天班前会上学习宣传、贯彻落实集团公司、矿出台的文件、政策，通过“党员讲、劳模讲、员工讲”等形式，做到“形势任务大家说”，建立员工心理疏导室，及时了解思想动态，有针对性地进行说服教育，确保各项工作的健康发展。

谈安全，做安全行为的教导员。重点对“隐患人”、“活跃人”、“情绪人”实施面对面零距离谈心，确保员工不带任何情绪上岗。建立“三级思想监控站”，即支部包班组稳定，班组包员工稳定，党小组成员坚持每周深入班组掌控员工思想动态，主动帮扶和解决员工实际困难。

谈技术，做技能提升的引导员。实施“1+X”培训方式，由一名师傅培养多名技术人才，借助矿技术工作室，每周对技术人员进行培训，创新技术培训方法，提高技术人才队伍的整体素质。

谈担当，做员工群众的服务员。开展“六服务一竞赛”活动，即主动式服务、体验式服务、走访式服务、关注式服务、上门式服务、关爱式服务和党员责任区优质服务竞赛。党支部利用党员岗位主动参与，注重把关，设立服务监督台，将生产单位、一线员工的评价作为考核内容，主动自觉接受群众监督。

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