皖北煤电集团朱集西矿党委围绕中心做文章，融入安全促发展，党建与安全生产有机融合、良性互动，矿井实现了安全生产五周年，顺利通过国家一级安全生产标准化矿井现场检查考核。
 
        强化学习培训，建立素质提升的“加油站”
        思想上充电，该矿深入学习贯彻习总书记“七一”重要讲话精神，积极践行习总书记关于安全生产的重要论述精神，已组织党委中心组学习会28期，专题讨论13次。精神上“补钙”，扎实开展党史学习教育，建立“线上+线下”学习平台，通过“党史学习每日一题”“党员干部每日一读”常态化机制等形式，增强学习针对性，先后组织专题学习39次，专题研讨6次，专题宣讲 8 场。工作上“加油”，开办朱集西矿微信公众号70期、朱集西微频发布短视频91条，收获粉丝1100余人；开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”“劳模风采”等活动，让新思想“飞入寻常百姓家”。
心理上疏导，普及心理健康知识教育，运用培训、谈心、情景、外围环境等方式做好员工安全行为、理性诉求、障碍人群、幸福和谐等心理疏导，由政工专业人员为承受压力员工提供心理咨询或相关治疗。
 
        致力党建创新，铸就引领发展的“指南针”
        矿党委探索党员轮流主持组织生活会制度，让支部的每个党员在支委的集体领导下，轮流主持支部的组织生活，让每个党员都当一回“支部书记”。在全矿党员中积极开展共产党员工程创建活动，激励党员身份“红起来”、形象“亮起来”、作用“显出来”， 矿先后命名表彰共产党员示范工程10个。
持续推进党支部“党建品牌”创建，建立“党建品牌”交流机制，每月政工例会选取3-4个支部作“党建品牌”交流，先后向集团公司推荐党支部品牌案例3个。同时该矿建立“一联三包”机制，矿政工领导分别联系5至6个党支部，对17个党支部包基础工作夯实、包特色品牌创建、包党员工程成效目前已开展支部联系座谈21次，协调解决实际问题28条。
 
        深化作风建设，筑起安全生产的“保障墙”
         扎好制度“铁笼子”，健全完善了科区班子及管技人员综合考核办法，从职责履行、工作质量和工作业绩等方面对管理干部进行全方位考核。打好教育“预防针”，开展以“学党规、明党纪、促廉洁”为主题的第四个反腐倡廉警示教育月活动及反腐倡廉每季一课，着力营造正气充盈的生态环境，选送的廉政漫画成功入选第二届“安徽省廉洁文化精品工程”，并在安徽纪检监察网进行了展示。深入开展“转作风、抓落实、勇担当、创一流、促发展”专项作风行动，积极组织党员干部从思想、工作作风、现场管理、业务流程、规程措施、员工培训等方面开展反思大讨论，并制定措施，落实整改。

 

        注重和谐共建，形成科学发展的“助推器”
        改善民生促进和谐，矿食堂推出6元两荤一素特惠盒饭、5元“特价小炒肉菜”，开通“美食预约”电话。先后新增停车位402个，新建非机动车棚及电动车免费充电点，新建直饮水机站，在井下各头面处配齐小药箱和应急担架，同时翻修了足球场、靓化了篮球场，扩建了职工之家。推进实施“帮扶工程”，健全完善困难员工长效帮扶体系，慰问困难职工65名6.18万元，办理大病保险10起申请赔付10.81万元，用关爱和温馨、和谐与安全构筑矿区安全新防线。
         2022年该矿党委继续深化思想铸魂、堡垒旗帜、示范引领、素质提升、清正廉洁、和谐共建等六大工程，实行党建“清单化”管理，为打造千米标杆矿井、推动企业更高质量发展提供强大的政治、组织保证和精神动力。