皖北煤电集团朱集西矿精心打造内容丰富、突出员工自主培训模式，强化员工安全培训“自选动作”，办活区队安全培训“小课堂”，促进员工安全技能素质整体提高。

注重考核，实施菜单式培训。该矿明确要求各区队分工种、分岗位制定内容完善的培训项目列表，本着缺啥补啥的原则，注重从提高员工兴趣入手，采取规定培训科目与自选培训科目相结合、理论讲解与现场演示相结合、导师带徒与自学实践相结合、技术练兵与定期检查考核相结合的方法，为员工提升综合素质搭建平台。

角色置换，实施互动式培训。该矿采取“说自传”、“挑毛病”等形式，由员工在培训课堂上相互交流经验，并选出操作规范、动作娴熟的技术骨干，对上岗前各岗位的实际操作及技术难题解答等现场示范，对员工实施上岗前培训。同时技术骨干与岗位新手结成帮扶对子，采取岗位互动的形式相互学习、相互交流、相互促进。

突出实践，实施行为纠偏培训。该矿以实景教学、名师带高徒等为载体，由金蓝领、工人技师等担任教师，将技术拔尖人才的绝招绝活进行传递和延续，教师结合案例及现场实物讲，学员对照真实场景学，切实提高员工的实践操作能力和自主保安能力。同时该矿建立以“大孵化”、“互联网+”、职工智慧型展示为一体的“创客园”孵化基地，进一步激发矿井内在的创新动力。