“职工年龄偏大、文化水平偏低，电脑及智能手机操作不熟练，造成参与的各类培训，效果较差、考核通过率低。”近日，在淮北矿业集团孙疃矿安全生产标准化管理体系从业人员安全素质品牌创建推介会上，面对职工素质提升管理这一难题，该矿通风区党支部书记许如银给出了答案：实行党员“一对一”包保。

近年来，该区树牢“培训不到位是最大的安全隐患”核心理念，强推职工素质提升培训，创新提出了“23431”职工素质提升要素管理法，夯实了科区安全管理基础。其中实行党员“一对一”包保正是该职工素质提升要素管理法中一项内容。

“考试‘困难户’刘进地，在淮北煤电技师学院外训中，线上考核屡次考试未通过，究其原因是对电脑操作没信心、怕出错，学习力不足。”党支部书记许如银说，“实行党员‘一对一’包保，主动帮助他协调作业时间，每天4小时‘题海模拟’，一季度模拟练习达到200余次，最终从业人员考核中，首次顺利通过。”

同时，该区根据月度、季度工作重点，组织开展技术比武、岗位练兵活动，用市场化工资收购的方式，奖励成绩前三名的职工300元、200元、100元，对成绩靠后、存在问题较多的职工开展党员针对性包保帮扶教育，促进待进职工迅速提升。据统计，截至3月份，20余名职工获得技术比武“红利”。此外，该区切实强化各类制度落实执行，把培训考核情况纳入每天科区兑现会、周二安全办公会等一项汇报内容，培训联络员统计各类培训开展情况并写实通报，对落实执行不力的负责人进行考核问责并督促整改落实。

据悉，该“23431”职工素质提升管理法具体为：两个保障、三个做到、四个整治、三个促进、一个目标。通风区区长马彬说，“下一步，我们将持续推进职工素质提升工作规范化，重点突出强化整治培训‘走过场’ ，探索培训创新多样化，切实将安全培训做成‘生命保障工程’，做好‘一通三防’安全保障工作。”