作者：王长松

 

　　“组织欢迎仪式、发新工作服不用排队、下井有师傅一路带着……近日，皖北煤电集团恒源煤矿工会多措并举，从细节入手帮助新招180员工在分配到生产一线快速融入新环境，赢得新员工的一致点赞。

 

　　“新员工是企业发展的新鲜血液，要从食、住、行等生活方面乃至精神上关注、关心、关爱新员工。”恒源煤矿矿长杨耀文在召开的3月份安全办公会上强调。

 

　　新员工接受为期一周岗前培训后，完成了由一名地方青年到新时代煤矿工人的转变，分配到掘进系统生产岗位工作后，则是要有一名普通员工成长为优秀技能员工。该矿工会注重在关心关爱新员工上下功夫、做文章，通过召开专题会、下发通知等举措，明确分工、压实责任，要求所在单位根据每名新员工的能力大小安排工作，由轻向重、循序渐进，给他们一定的时间适应岗位工作；后勤部要提升两堂一舍服务质量，让他们吃好、住好、休息好，着力打造“家”文化；团委要联合培训办积极组织开展师徒结对、传帮带等活动，为他们学业务、练技能搭建平台；劳动工资部要靠前服务，用心用情做好180名新员工的劳动保障法律法规政策宣贯、劳动保护用品发放、劳动合同签订等服务保障工作，让其早日融入矿山、胜任岗位，扎根矿山、服务恒源。

 

　　“高度重视新员工下基层后的“接轨”工作，超前谋划好各项部署准备。”恒源煤矿工会副主席汪林光介绍说，严格要求相关基层单位通过组织一次欢迎仪式、一次区队企业文化宣贯、一次岗位安全必知必会培训、一次导师带徒合同签订、一次面对面交流谈心等活动，着力解决新员工刚下基层时心理、生活上的“不适应”，让新员工快速适应矿山生活，同时也能感受到“家”的温暖。