作者：苏章胜 董莉

 

    “我竞聘押运员岗位有两点优势：一是我年龄正值壮年，身强力壮，精力充沛。二是我有担任班组长的经验，有很强的责任意识……”

    “假如我竞聘上武装保卫的岗位，我将会坚持原则，严格按照制度办事，守好公司财产……”

    6月23日上午10点，安徽雷鸣科化公司通讯楼4楼会议室正在进行了一场别开生面的竞聘活动，竞聘者均是岗位优化下来的待岗职工。参加竞聘的7名职工，经过演说和面试，有3人分别竞聘上武装保卫、危险品车辆押运和危险品库房保管员三个职位。

    公司不断深化人才竞争激励环境，建立了内部劳务市场和竞聘再上岗机制。公司通过优化岗位配置和自动化、信息化建设，使部分在岗位人员从岗位优化下来，并直接进入内部劳务市场。只要不挑不捡，都有岗位。公司积极为内部待岗人员寻找合适的岗位，按照自愿报名和用人单位双向选择的原则，实行竞聘上岗。为保证竞聘的公平公正，人力资源部门制订了详细的内部竞聘方案，明确报名条件、资格审查、竞聘演讲等竞聘程序，成立竞聘评委小组，提前发布内部岗位需求公告，及时为待岗人员提供机会，实现再上岗。

    此次竞聘，按照首先拟定好的问题，应聘者自主发表演说，评委根据综合表现打分，以最高分获胜。通过这种更具活力的选拔模式，进一步激发了职工珍惜岗位、热情工作的积极主动性。