作者：张双侠

 

    “这次技能员工抽考，俺也考了100分，区里还给了嘉奖呢！真不错！俺过两年就退休了，年龄大了，记性也不好，能考出这样的成绩，我真得给自己点赞！这还不是咱单位对标学习先进单位经验，咱才考出这样的好成绩啊！就是，就是！”淮北矿业双龙公司通风区几个职工笑着说着。

    一直以来，职工教育培训工作尤为重要。该公司通风区不断学习先进单位员工培训管理经验，加强过程管控，通过一系列对标管理措施的落实确保目标完成。结合《通风区2018年对标管理实施方案》，该区利用班前会、学习会，强化对干部职工对标管理工作的培训。同时该区引导干部职工积极对标员工培训先进单位掘进区，扎实做好全员培训、班组自训、师带徒培训、管理人员现场培训等一系列培训。

提前为抽考职工打印了试题库，要求职工反复看、反复学，确保入脑入心。并严格奖惩考核，将考核结果与市场化收入进行挂钩兑现培训结构工资，以达到以考促学目的，努力塑造高素质的职工队伍。在技能员工抽考中取得平均96.05分的好成绩，超计划目标（94.25）1.8分。通过深入推进班组与岗位对标先进工作，精准发力，区里掀起了学技术、钻业务的热潮，有力促进了公司安全生产平安稳定。