作者：潘小祥

 

    2018年是安徽铜冠（庐江）矿业公司全面投产的开局之年，如何充分调动全体员工生产积极性，全面完成全年各项生产经营任务，提升主要经济技术指标，提高矿山发展质量效益？日前，该公司出台劳动竞赛方案，并制定了详细的奖励办法，到考核工作结束后，对相关单位和科室进行奖励兑现。   

    该公司成立了以党政主要领导挂帅的劳动竞赛委员会，负责劳动竞赛的组织领导、指标制定和考核兑现。竞赛内容分为铜量增产竞赛、吨铜成本竞赛、铜精矿品位竞赛、选铜回收率竞赛和供矿量竞赛五项内容，每项竞赛分别设置了三个竞赛台阶，对应三个台阶的奖励标准从1万元到35万元不等。

    在考核兑现上，该公司生产部相关业务室负责对劳动竞赛计划按月度分解进行跟踪考核，年中矿业公司劳动竞赛委员会根据考核的竞赛结果进行预兑现，年底总兑现。

    在公司层面开展劳动竞赛的同时，该公司还要求各生产单位结合本单位生产经营重点和难点，自行组织开展形式多样的劳动竞赛活动，努力提高矿业公司发展质量效益。