【陈敏奎淮北报道】安徽淮北矿业桃园煤矿安全生产一号文规定：“一般‘三违’人员半年内不出现‘三违’行为，全额返还一次性罚款”。7月初，桃园矿76名“三违”人员领回了因个人“三违”而缴纳的“罚金”。这种人性化的“三违”人员惩处制度，成为该矿消除安全隐患，筑牢安全生产“防线”，推进矿井安全高效发展的有益尝试。

近年来，桃园矿虽然保持了稳定的安全生产形势，但因“三违”造成的微小事故时有发生。如何能使广大职工共同抵制“三违”，自觉搞好安全生产成为该矿构建安全生产体系建设的根基。为此，矿上把“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”这一理念与安全生产实际紧密结合，坚持以人为本抓安全，建立健全“防、控、纠、惩、帮”相结合的反“三违”运行机制。为形成反“三违”的强大合力，该矿在开年之初重新修订了《2012年安全生产工作决定》，对“三违”相关条款进行补充和完善，组织职工认真学习安全生产各项规章制度、操作技能和矿编发的《“三违”行为释义及矫正必读》、《桃园煤矿事故案例汇编》，切实提高职工防范和抵制“三违”的能力。同时积极组织全矿干部职工进行安全大讨论，发动职工书写反“三违”保安全保证书，增强干部职工对“三违”治理的责任感和紧迫感。从道德品德、责任感、安全能力以及“三违”对自身、家庭伤害等方面入手对“三违”人员进行帮教，在全矿营造“遵章光荣、违章可耻”的浓厚氛围，使遵章守纪、摒弃“三违”成为每位职工的自觉行动。  

“三违”不反，事故难免。桃园矿明确了不同层次管技人员的重点查处对象，实行副总以上领导重点查干部，采掘、辅助单位和机关职能科室管技人员重点查普通职工，以此加大对“三违”的稽查力度，除每天正常的反“三违”外，坚持在中、夜班、周六、周日组织开展动态检查，每周不少于2次，重点检查高、深、偏、远地段，重点查处在生产过程中出现的“三违”现象。严格带指标抓“三违”，指标完不成的一律等额加倍处罚，矿安监处认真考核，并将考核情况及时进行通报。对查到的“三违”人员决不姑息迁就，一律进“三违”学习班学习，接受“五谈五过关”教育，性质严重的“三违”人员进行电视亮相曝光，做到查处一个“三违”、教育警醒一片。落实隐患人排查分析制度，各单位对职工体质、技能等状况进行分析，合理安排师带徒，优化组合，提高效率。推行“安全伙伴”、手指口述安全确认和集体升入井制度，避免个人因素可能带来的“三违”和隐患。

此外，该矿着力强化干部职工安全生产意识，把反“三违”纳入到安全生产责任制，要求安监处、纪委加强考核监督，层层落实责任，形成反“三违”的强大攻势。建立“排除—帮教—跟踪—解除”的全过程闭合程序，及时排查“11种隐患人”和“安全边缘人”，进行无空隙、无漏洞的帮教包保。安监处积极开展好“三违”人员上大课安全帮教活动，对“三违”人员进行集体帮教。党委宣传部定期播放“三违”帮教专题片，妇女协安会进行“三违”家访，促进“三违”人员提高安全意识。各单位对经过帮教的“三违”人员进行跟踪管理，掌握其思想动态，确保实现安全转化，彻底消除盲目乐观和麻痹大意等安全隐患源，真正把安全工作向职工的安全行为和矿井的安全效果不断延伸。截止7月9日，该矿已经实现安全生产1440天。