【谢超 尹圳宿州报道】党的十八大胜利闭幕后，卧龙湖矿通过各种载体和形式，深入学习贯彻落实党的十八大精神，在全矿掀起了贯彻落实十八大精神热潮，并以此为动力，把全矿干群思想统一到决战年终的工作上来，进一步凝聚力量和智慧，齐心协力谋跨越，劲风扬帆铸辉煌，全力推进各项工作的扎实开展，确保矿井全年安全生产目标任务的顺利实现。

    认真学习，加强宣教，十八大精神成为矿区主旋律。为确保十八大精神真正传达贯彻到每一名员工，该矿召开专题会议，明确学习宣传形式内容，细化相关责任部门，超前安排部署相关工作，充分利用标语、报纸、电子屏、广播、电视等对会议精神的学习贯彻情况进行实时宣传报道，在全矿上下营造学习宣传的浓厚氛围。通过及时召开专题学习会、中心组学习、政工例会、支部例会学习、员工班前班后会、QQ交流平台等多种形式，深化学习报告精神效果，特别是将地面广播与井下小广播有效对接，及时将会议精神传达到百米井下，做到学习宣传横向到边、纵向到底，全面、深入地传达到全矿员工群众心中。全方位、动态式、立体化宣传格局的建立完善，全员、全过程、全时段的学习贯彻，真正做到了十八大精神家喻户晓、人人皆知，为该矿2012年顺利完成各项生产任务提供了动力保证。

    落实责任，精细管理，奋力冲刺安全年。该矿以强抓安全责任制落实、精细化管理及细化现场安全检查为重点，认真排查隐患，严格制度落实，将“反事故、反‘三违’、严问责、保安全”作为工作的中心，打响年末安全攻坚战。认真吸取以往事故教训，严格执行安全隐患排查整改问责制，坚持属地管理、专业管理及指定责任人共同负责的原则，对作业场所存在安全隐患排查整改不力、导致安全事故发生的，严格事故追查处理，采取定期检查和不定期抽查相结合的方式，严格监督检查，特别是突出安全工作重点和薄弱地点、薄弱时段的安全生产紧盯不放，严格实施动态监控和静态检查，及时发现和解决生产现场存在的不安全隐患，做到超前防范，把事故消灭在萌芽状态。同时，把安全质量标准化工作重点放到规范人的行为、强化制度和措施落实上，规范作业流程，严格执行POE安全确认操作法，推行安全行为养成制度，形成人人想安全、人人关心安全、人人为安全做贡献的良好氛围。

    严控成本，提高效益，助推矿井高效发展。面对当前严峻的经济形势，该矿严格推进全面预算管理，各类材料、配件、费用指标进行综合控制全面核算，并层层分解预算指标，把当月预算指标层层分解到各班组中去，将目标成本管理与工资绩效考核挂钩，形成了一整套全面预算管理的预算责任网络和目标责任体系，实现了事前有计划，事中可控制，事后能考评，有效促进了各项资金流向、成本发生、费用使用的科学合理，提高了经营管理的调节控制能力。把成本控制的重点放在自制加工、修旧利废和挖潜堵漏上，坚持能自制加工的产品绝不外购。在用电管理上，严格落实“避峰填谷”制度，科学合理调配用电时段比例，进一步降低高峰用电量，提高低谷用电量。

    改善环境，扶贫解困，和谐矿区建设落到实处。该矿党委以打造“两无一满意”矿区为目标，积极实施惠民工程，尽心尽力为员工群众办好事、做实事、解难事，不断提高员工群众的幸福指数，促进和谐矿区建设。改善环境乐人心。该矿始终把改善民生作为工作的重点，不断加大文明创建力度，努力为员工营造安全、舒心、舒适的工作生活环境。做好生产区、办公区、生活区、休闲娱乐区的功能划分，并依照“能绿化不硬化，能硬化不裸露”的原则，见缝插针在矿区种植花草，使矿区四季常绿，建成了花园式矿区。改造员工集体宿舍楼，新建员工夫妻楼，改建了员工浴池、员工健身中心，使企业成为地面环境园林化、员工宿舍旅馆化、文化活动多样化、矿区治安秩序化的和谐矿区，实现了让员工体面工作、幸福生活的目标。扶贫解困暖人心。认真做好困难员工的帮扶工作，多方面关心工伤、病亡员工家属、困难家庭等困难群体的生活，积极开展扶贫送温暖活动，建立了困难员工家庭档案，持续开展领导干部“一助一、结对子”扶贫解困活动，深入开展了“爱心超市救助”、“育才关怀”、“结对帮扶”等工作。截至目前，该矿共帮扶救助困难员工446人次，发放救助款33万元，走访慰问了21名伤病员工，发放慰问金7.2万元，依托爱心超市共救助各类困难员工409人，发放19.5万元的救助资金和物品，及时把党和企业的温暖送给困难员工，促进企业和谐发展。