【陈彪  记者郝玲涡阳报道】2月27日，安徽淮北矿业涡北矿月度政工例会上，精简了会议环节，只讲工作落实和安排，不谈成绩，只讲纯在的问题，不强调客观理由，会议时间较以往缩短了近半个小时，使人耳目一新。这是该矿开展转会风、转文风、转作风的一个缩影。

    端正态度，用心转会风。该矿规定，除矿党代会、职代会、年度安全工作会、综合表彰性质之外的各类会议，本着能合则合、能减则减、能免则免的原则，尽可能地压缩会议数量和时间，同时提高会议质量，达到一会一结果，一会一落实。为节约会议费用，除需参会人员讨论审议的会议材料外，其他材料一律通过网上办公系统下发。会场布置实行简朴化，拒绝花草、背景广告等。

    平实简练，用功转文风。矿党委提出硬性规定，各职能科室根据实际工作需求，逐级汇报、审核、制定相关文件，全面减少文件数量。仅2月份，同比上年相比文件数量减少了近1／4。为提高文件质量，在文件的字数上进行了全面“缩水”，增强了文件的针对性和可操作性。在文稿写作方法上更倾向于大众化，不说空话套话，不照本宣科，方便职工看的懂、听得懂。

    求真务实，用情转作风。该矿把加强执行力建设作为转作风的“重头戏”来抓，矿领导实行调研课题制，从一季度开始每季度拟定一个调研课题，深入基层开展调查研究，掌握真实情况，并解决实际问题。严格执行领导干部下井跟带班和值班制度，与职工同上同下，并按照走动式管理要求，靠前指挥、流动指导现场安全、生产等工作，做到发现问题在一线，解决问题在一线。由矿纪委、组织等职能科室工作人员直接负责监督考核，对于违反规定、履职不到位的，严格按照相关规定，追究相关人员责任。进一步完善了领导干部联系困难户制度，扎实开展结对帮扶工作，领导干部用真情走家窜户，为职工排忧解难。春节期间，科级以上管理干部以不同形势共走访慰问各类困难职工达48人次，深受职工好评。

    勤俭节约，用力刹歪风。该矿按照“理性节约、杜绝浪费”的原则，严格按照集团公司相关文件精神要求严格控制非生产性支出，进一步加强招待、外出学习、开会、考察以及公车使用审批手续和费用标准。在广大职工队伍中积极开展“光盘”行动，大力弘扬中华民族勤俭节约和优良传统。