【谢传飞淮北报道】 针对新形势下企业发展带来的新矛盾、新问题，皖北煤电恒源股份任楼矿“以变应变”创建精细化大思想政治工作体系，明确思想政治工作重点和责任主体，深入扎实、耐心细致、持久有效地开展思想政治工作，及时解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾，创造人心思进、和谐稳定的思想政治环境。

    实施“五项”措施，推动思想政治工作不断深入。该矿建立员工信息动态电子档案，加强对重点人群的分类分级管理。对员工的基本信息、家庭环境、工作状态、行为表现等情况进行一次全面普查，多档合一，建立员工信息动态电子档案，提高思想政治工作的针对性和实效。建立“一岗双责”制度，发挥党政工团齐抓共管作用。规定行政管理人员在履行安全生产、经营管理岗位职责的同时，承担起思想政治工作职责；党、工、团管理人员开展思想政治工作要结合安全生产、经营管理工作实际，一岗双责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。开展“五宣讲、三走进”活动，让广大干部职工及时了解国家的方针政策、企业面临的形势、集团公司及矿井的重要部署和工作安排，统一思想，推动企业发展。推行谈心家访制度，关心职工生活。深入开展家访谈心工作，主动了解职工情况，做到“四必知、四必访、四必谈”即：职工的家庭的重大事件必知，职工的身体健康状况必知，职工的兴趣爱好必知，职工的性格和思想动态必知；职工生病住院必访，职工出勤不稳定必访，职工有家庭矛盾必访，职工家庭有困难必访；职工思想情绪不稳必谈，职工主动寻求帮助必谈，职工工作中出现差错必谈，职工有违纪苗头或受处分必谈，帮助职工化解消极情绪和矛盾。建立心理疏导机制，建立健全防治结合的安全心理疏导机制，利用职工心理诊所等平台，进行心理开导和治疗，引导职工走出心理误区。

    优化矿区环境，营造良好的思想政治工作氛围。该矿扩大政治民主，加大干部公开选拔力度。提高管理人员公开选拔比例，在公开选拔的各个环节，做到有矿领导指导、职能部门监督、职工代表参与，进一步扩大民主。加强干部管理，严格执行干部退出制度，对违纪查实、违反干部纪律作风、安全生产管理出现失误负有责任的管理人员，严格处理。规范管理，严格执行各项制度，管理人员按照“明责、尽责、问责”的原则落实各项工作制度，做到责、权、利统一。加强民主管理，创建公平规范的管理环境。深化企务、党务公开，扩大职工的知情权。建立矿务、科（区）务、班（队）务三级企务公开制度和“1+X”党务公开模式，对企业重大决策，涉及职工切身利益的工资工分、奖金分配等内容以公开栏、网络媒体、文件通报等形式公开，保障职工知情权。推进民主管理，保障职工的参与权，健全完善民主管理的职工（代表）大会制度、集体协商制度和民主评议制度，提高职工在企业管理中的参与度。完善群众监督制度，把民主接待日、“智慧任楼”作为接受职工群众监督的重要“窗口”，采取随机抽查、暗访、专题调查、网上调查等行之有效的方式，主动接受职工群众监督，切实增强职工监督实效。加强人本管理，创建温馨和谐的人际环境。杜绝粗暴管理，提高沟通技巧和艺术，文明执行各项规章制度，实行人性化管理。全方位关心员工，对员工在工作上出现的问题，要及时分析找出原因，积极解决；在生活上，对有困难的员工进行救助，营造团结和谐的人文关怀氛围。加强综合治理，加大“黄、赌、毒”的整治力度，创建和谐稳定的治安环境。

    建立长效机制，为思想政治工作提供制度保障。建立巡查考核，每月不定期巡查，对每个党支部的职工思想政治工作开展情况进行动态巡查考核。建立联保制度，政工人员对全矿29个党支部进行分片联保。开展问卷调查，每季度对全矿职工思想政治工作开展情况进行一次问卷调查，了解实情。建立例会制度，定期召开政工例会、思想分析会、各类人员座谈会，反馈信息，沟通意见，检查、汇报、研究思想工作的情况，增强思想政治工作的科学性、前瞻性和实效性。

    该矿建立健全精细化大思想政治工作体系，形成党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特点的大思想政治工作格局，促进了矿区稳定发展。