马钢新区四钢轧总厂实行员工技能培训常态化机制_看安徽
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马钢新区四钢轧总厂实行员工技能培训常态化机制

时间:2013-11-15 00:00来源: 作者:老网站
 
    【黄永安 秦军马鞍山报道】,已连续举办了七届员工技能大赛,为不断提升员工服务生产经营的能力,检验员工培训效果,11月12日,该总厂在炼钢连铸区域举办了第八届员工技能大赛液态吊天车实作比赛,对通过理论考试合格的19名选手进行实作考核。
    该总厂十分重视员工队伍整体素质的提高,以满足企业结构调整、转型发展的要求和生产线设备自动化程度较高的需求,年初,总厂工会就制定了周密的培训计划,借脑引智,与马钢技师学院合作,对全厂近百名液态吊操作工进行了理论培训,参训率达到了100%。为举办好此次液态吊天车工实作竞赛,由该总厂工会牵头与产品制造部、设备保障部、炼钢物流车间等单位多方协调配合,科学制定比赛方案,确定比赛时间和赛程。将实作比赛与正常生产结合起来,协调好比赛时间与生产作业之间的矛盾,确保生产和比赛互不影响。
    实作比赛分三块场地进行,涵盖了炼钢连铸生产的主线区域。比赛项目有480吨天车转炉兑铁水,吊钢水进LF炉或RH炉,吊钢水上连铸机三项科目。参加比赛的19名选手是从95名选手参与的理论考核中脱颖而出的,其中既有多次参赛,有着多年工作和丰富比赛经验的“老选手”,也有进厂仅三年经验相对不足,刚刚展翅飞翔的“雏鹰”。选手们同台竞技,比谁的操作稳,谁的作业标准执行的好,谁的操作方法更科学,按照严格的考核要求,所有选手高标准顺利通过了预定科目的比赛。