总结不足  制定措施

 

    【靳伟淮北报道】日前，淮北矿业铁运处临涣车辆段组织召开了“十大工种技术比武”专题分析会。此次技术比武皆在备战集团公司“技术比武”。段班子成员、各车间管理人员和选手代表参加了会议。会上大家畅所欲言，揭短亮丑不护短，深刻分析，分别查摆了好的经验，重点分析自身存在的问题和不足。针对存在的问题和不足，各车间提出了下一步工作措施和努力方向，决心下届争取好成绩。

    该段组织召开技术比武总结会，即是总结会也是分析会，主要议题就是：深挖原因，直面问题，剖析自己，制定措施。会议首先由分管副段长发言：“选手、车间、段都要总结经验，认真反思，找出问题根源，吸取教训，完善不足。2个工种参加，与预期目标差距较大。为争取好成绩，组织召开了动员会，提前1个半月练习辅导，投入大量的人员、精力、时间，付出大量的心血和汗水，结果成绩一般。这是段成立以来首次参加处党委组织开展的大型活动，没能取得好成绩，影响了整体荣誉。”

    原因剖析理论方面，一是选手理论知识面窄，系统性不强，局限于自编教材，稍微超出教材外的题目，不知道如何回答。反映出掌握的知识不全面，不牢固，参加大赛经验不足，不知道去理解题目、结合实际答题。二是引导有误，估计不足。为减轻选手的心里压力，要求选手熟练掌握并牢记自编教材复习范围，车辆钳工和检车员是不同的工种，试卷出乎预料。

    实做方面，一是检车员的实做成绩相对不错，从步伐、程序、动作及呼唤应答、技术要求等方面比较好，但漏检较多，没有发挥出应有的水平，反映出选手大赛经验缺乏，紧张，个别选手仅仅发挥出平时训练70%的水平。车辆钳工实做相对较差，没有正确估计自身短处和他人长处。二是个别选手态度不端正，缺乏责任心，没有大局意识及集体观念，集体荣誉感差，平时练习松懈，靠老经验，老套路，成绩较差。三是车间认识不到位，重视程度不够。选拔草率，组织领导不力，片面认为年轻，能力强，记忆力好。导致日常工作和比武现场不适应。

    该段两名女子列检员，首次代表段参加技术比武，赢得了喝彩，展示了风采，提高了形象。她们声音洪亮，动作规范，技术熟练，得到裁判组、工作人员和处领导的高度赞扬，是一道亮丽的风景。成绩是用辛勤汗水换来的。一份耕耘一份收获，一份汗水，一份成绩，在他们身上得到体现。段主要领导指出，鼓励大家不要泻气，查找不足，制定措施，来年再战。技术比武不单单是选手展示自我形象的舞台，更是检验管理能力、技术水平、工作能力，寻找差距，力求突破的良好契机。技术比武是日常工作的缩影，成绩代表了过去积累的结果，差距是今后努力的方向，希望大家立足本职，勤勤恳恳，任劳任怨，以务实的作风投入到工作中，确保各项工作安全健康的发展。