【谭小虎淮北报道】今年以来，安徽淮北刘桥一矿坚持“没有抓不好的安全、只有不到位的管理”安全管理理念，不断创新安全管理，通过安全提醒、安全约谈、安全警示三措并举，让安全管理入岗、入心、入脑走进“新常态”。

 

    安全提醒就是管理人员深入井下现场，询问在岗职工应知、应会知识、查看周围环境安全状况，提醒职工注意安全生产，同时督查岗位标准流程操作执行情况，以真正达到现场安全确认效果管理。一次，该矿矿长高大军带领相关科室部门负责人下井检查工作，到达工作面现场后，他细致询问职工的安全操作情况，提醒职工注意安全，在询问中，高大军发现随行人员只听他询问，便强调说：“不要光听我询问，你们也要问，也要提醒，千万不可让职工长篇大论让职工背规程、措施，要针对性的对操作中的重点、难点、关键点进行询问，及时掌握现场情况、提醒职工注意安全是管理人员的职责所在。”在矿领导的带领下，该矿广大管理人员深入井下，不走形式，注重实效，扎实开展安全提醒活动，提高了安全管理的有效性。

 

    怎样才能使“三违”人员从内心深处增强安全意识，不再违章呢？该矿有的放矢，建立了心理疏导室，实施安全约谈制度。安全约谈就是对存在安全管理滑坡、现场隐患多、“三违”超标等问题的班组，由区长或书记对出现轻伤事故的班组以及“三违”人员进行约谈，深入了解实情，对症下药，帮助他们解决实际问题。在进行约谈的同时，“三违“人员还要过亲属劝导关、协安帮教关和安全补课关。在帮教活动室里，领导的苦口婆心、协安员语重心长和妻子的严声厉色，目的只有一个，那就是让违章职工深刻认识到“三违”的危害，幡然醒悟，不再违章。目前，在该矿已形成了职工伤病住院必约、职工生活及家庭遇到特殊困难必约、职工发生意外事故必约、职工受到处分处罚必约、职工有思想情绪必约“五必约”，以及职工思想波动必谈，职工违章或违纪必谈、职工岗位调整变动必谈、职工之间发生矛盾必谈、职工受到表扬或批评必谈“五必谈”。安全约谈内涵的丰富和拓展，切实增强了职工的安全生产意识。

 

    该矿在集团公司安全“红线”和恒源公司《停止作业规定》有关规定的基础上出台了《刘桥一矿停止作业管理规定》，内含采、掘、机、运通、防治水等专业的停止作业规定，在生产现场出现重大安全隐患的一律挂牌喊停，真正把安全生产规章制度变成“带电的高压线”，做到不安全、不生产，成为时刻警示各单位安全生产的“警示线”。加强警示教育，该矿各单位对“三违”的自主管理，定期分析“三违”产生的原因，从源头上控制人的不安全意识和行为，从方法和手段上消除发生事故的隐患，解决存在的问题，使职工不愿、不敢、不能“三违”。