作者：姜秀梅

 

    近日，重新制作的“矿长、书记意见箱”由办公大楼被迁移至了人口密集的食堂门口一侧，在职工中引起了不小热议。这是安徽淮北矿业海孜矿畅通职工利益诉求渠道，架起沟通惠民“桥梁”，努力营造和谐氛围的又一做法。

    该矿党委深刻意识到，只有沉入基层、深入职工群众，才能真正了解民情，听到职工最真实的声音。通过建立矿领导“一对一”联系班组工作制度，将职工思想调研作为常态性工作来抓。10月30日上午，矿党委书记走进被联系班组综采二区一队开展思想专题调研，深入了解了被联系班组人员的文化技术结构、基本思想状况、安全自主管理意识、工作方法和民主管理，及时解决了干部职工亟需解决的生活、工作上的各类问题，得到了该区干部职工的拍手称赞，使广大职工表达意愿的渠道得到了进一步拓宽畅通。

    同时，为真正使矿领导班子做到“对镜自查”。海孜矿进一步深化干部作风和党风廉政建设，在人口密集的澡堂和浴池张贴《矿领导班子廉洁从业承诺书》、《矿领导班子作风建设承诺书》，布下多重“眼线”，拓宽监督矿领导班子作风建设及廉政监督视线，时时提醒领导干部兑现自己立下的承诺，做到严格按制度办事、按程序办事、按规矩办事。针对职工反映的工资分配、困难帮扶等热点、难点问题，通过建立完善“科区事务听证会”，加大区务公开和内部分配监督检查力度，扩大职工的知情权、参与权、建议权和监督权，切实做到基层党务、政务工作公开、透明，真正让职工说上话、明家底、管家事。

    该矿还立足服务职能，加大解决职工工作、生活诉求。通过完善信访工作机制，建立健全“三违”申诉、意见反馈制度；每日刷新受理矿长、书记来信；机关部门实行“门户开放”政策，欢迎职工随时反映情况；每月下旬组织一次矿领导民主接待日，开门接访及时倾听职工心声，为广大职工提供便利服务。对解决问题不及时，有应无答的干部实施过程问责或结果问责，排除一切维护职工合法权益的干扰和障碍，努力营造风清气正、团结和谐的良好氛围。