【赵磊淮北报道】日前，在淮北矿业铁运处获悉，该处始终坚持把整改落实、建章立制作为教育实践活动的出发点和落脚点，在认真消化吸收专题民主生活会成果、对活动前两环节进行“回头看”的同时，牢固树立“问题”意识和“开端”意识，在边查边改中筑牢制度“篱笆墙”。 

该处积极完善职工意见建议征集反馈机制，要求班子成员把面对面交流征求职工群众意见建议长期坚持下去，做到征求意见建议“长流水、不断线”。将处领导班子和个人整改目标、重点措施、完成时限等内容全部在公开栏和处网站等进行公示，让职工群众担任“检验员”，时时事事接受职工群众监督，让职工群众评判，做到不走形式、不走过场，整改全过程“晒”在阳光下，打造职工群众满意的“阳光整改工程”。在专题民主生活会之后，该处征求意见建议34条，已经落实整改29条，对一时不能解决的5条问题，向职工群众做好了解释工作，对其它意见建议排定了具体的牵头部门和完成时间，处领导班子成员担任相关整改项目的负责人，迅速整改落实，不让职工群众的意见建议“打水漂”。

针对职工群众反映强烈的“四风”问题，该处党委重点围绕检查评比泛滥、文山会海、作风漂浮，好人主义等问题集中开展专项整治工作。结合铁运处实际，制定“四风”突出问题专项整治方案，从改进学风、文风会风和提高工作落实力度等9个方面提出了32条专项整改措施，扎实开展机关科室作风建设、“四项费用”预算管理、职工奖金分配、领导干部跟带班、添乘和值班情况等专项整治内容，以重点突破推动作风整体好转，保证职工群众感受到实实在在的变化。截至12月中旬，该处“四项费用”支出同比减少143万元，降低了29.9%，发文同比减少35件，会议减少12次，清理评比表彰107个，为职工群众办实事17项，得到了全处职工的一致好评。

活动中，该处以党的十八届三中全会精神为指导，把教育实践活动当作长线工程来抓，致力于完善制度体系建设，注重抓源头、打基础、管长远，深入分析产生问题的深层次原因，统筹做好制度的“废、改、立”工作。拟定并推进制度建设计划，明确制度建设目标、重点和要求，立足科学性、针对性、有效性原则，对原有的针对“四风”方面的64项规章制度进行了一次全面细致的梳理，进一步加强和规范党支部和党员创先争优考核奖惩、科级干部任前公示、班组长公推公选等41项需要继续贯彻执行、14项需要修改完善的制度，废止9项已不适应铁运处现状和形势的制度，正在着手建立科级管理人员动态考核办法、管技人员退出现职管理办法、优秀人才评选推荐管理办法等9项新的制度。同时，明确牵头领导、承办部门和完成时限，处领导班子成员按照分工，以“抓铁有痕、踏石留印”的精神，抓好各项规章制度的制定、修订和执行工作，确保按照时限完成建章立制工作，让活动留下发挥长效作用的制度之“痕”和制度之“印”，真正使制度成为党员干部联系服务职工群众的“硬约束”。