淮北矿业海孜矿职工维权渠道“更通透”_看安徽
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淮北矿业海孜矿职工维权渠道“更通透”

时间:2014-09-10 00:00来源: 作者:老网站
 
    【姜秀梅淮北报道】“听矿上的广播里说,‘部分产权房’要对外出售了,可我都住了几十年了,为啥还要往外掏钱呢?我咋也整不明白,请领导你给我个解释……” 近日,在安徽淮北矿业海孜矿召开的 “直面说事”解难题民主生活会上,退休职工老张一吐为快说出了憋在心中多天的‘委屈’。
    今年以来,海孜矿以密切干群关系、促进企业和谐发展为目标,持续深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。把以往每半年开展一次的民主生活会改为每月开展一次,开门纳谏,广谋从众,有矿领导亲自参加与职工、家属“零距离”进行沟通交流,认真听取他们在矿井安全、生产、经营、民生管理等方面好的意见和建议,变上面想问题到从下面找问题,突出职工的核心地位和作用。特别是在办理职工“不满意”问题上,该矿通过“职工网上论坛”、“民主信箱”、“矿长信箱”公开征集职工最佳建议,敢于让职工“找茬”,勇于让职工挑刺,动真格,不护短,限时办,快处理,积极打造职工维权“阳光通透地带”,最大限度办理职工的需求。   
    此外,这个矿还将矿务公开与“公开解难题、民主促发展”活动紧密结合,充分利用矿务公开栏、党群工作联席会、职工代表大会、领导接待日,全方位、多渠道对涉及安全生产、经营、人事任用的重大决策及矿井改革的战略方针政策等职工关注的热点、焦点问题向职工公开“交底”,切实把矿务公开作为“人心、人本”工程来抓。各基层单位也通过民主管理这个平台,建立了职工诉求渠道,充分利用 “回音壁”、“宣传栏”及时将本单位的生产、经营情况通告职工,并将广大职工的“金点子”、改革建议,技术革新等反馈到单位,让职工话有地方说,意见有人听,切实维护职工合法权益,增强职工对企业的归属感和亲切感,使民主管理工作向深层次、宽领域、高质量发展,力保企业和谐发展。