百善矿掘进三区工资平衡会上的“小插曲”
时间:2014-11-26 00:00来源: 作者:老网站
【胡云峰淮北报道】“一队8—12风巷324﹟棚崩牙壳,扣10分……”,“前边的我们认,但崩牙壳这条我们巡查多次都没有,不能算我们的责任信息……”
11月21日下午,当皖北煤电百善矿掘进三区工资平衡会进行到“无责任信息班组”这一项时,对于部分责任信息认定,一队队长周晓宝提出了质疑。
“现在按程序正常开会,会后我们核实,不属于你们的不会赖到你们身上。”看到这一幕,区长孙勇说了一句,并示意正在宣读考核结果的工程师吴正海继续念下去。
像这样的“小插曲”在该区的工资平衡会上经常发生,对于考评结果,会上提出质疑,会下核实解决,充分尊重职工的意见,有错误就修正,在该区已成为一种常态。
为充分调动职工的工作热情,该区将工资分配中超额部分分成多个块段进行考核,质量标准化、无责任信息班组、区域自治、合理化建议、模块培训,每一项达标均可拿到基础分,超出的相应上调工分分配比例,以奖代罚的结果,是全区各队各班组比学赶帮超氛围的形成。
“我就说嘛,这条信息不能算我们的责任信息”,会后,在得到单位确认非责任信息后,一队队长一脸得色从区长办公室走了出来。
“让每一分钱都分得明明白白”,是该区多年一贯坚持的标准,为让所有职工都能参与到工资分配当中,该区还专门出台了各队民管员每季一轮换的规定,此次会议中,三队职工王伟峰、二队职工刘忠文,都是因这一“政策”首次参会的“新兵马强”。
“我们不怕‘小插曲’,‘小插曲’越多,说明职工民主的呼声越高,我们工作进步的空间就越大。”对于工资平衡会上的“小插曲”,孙勇早就见惯不怪了,并把其作为了工作致胜的法宝。 相关文章
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