【谭小虎宿州报道】为充分发挥各级管理干部与专技人员的专业技术和工作经验优势，建立管理与教学兼顾、工学结合、以用为本的培训体系，日前，安徽淮北刘桥一矿全面开展管理干部、专技人员“上讲台”活动，推动安全管理水平与教育培训水平的持续提升，开创企业安全教育培训工作的“新天地”。

    优选授课人员，精选专业课题。该矿从生产一二线、生产技术、经营部门中级以上管理人员、高级技师、“金蓝领”等管理专业人员中，根据培训计划及相关专业选出本期授课人员，并确定授课课题。授课人员按照课题进行备课，并上报到矿培训中心进行审核，审核通过后结合培训课程排定“上讲台”时间。“上讲台”活动的开展能够使广大管理专技人员更加主动的去学习新的安全生产知识，充实完善个人知识结构，促进个人专业技能进一步提升。

    创新授课方法，做到因才施教。授课方法直接影响培训效果，该矿根据培训需求实施了“干部教学”、“技术助学”、“优才实学”、“专人专学”四种培训授课方法。由专业不同的各级“管理人员”根据自身专业特点及培训计划，从安全形势、生产任务、作业规程、先进的生产工艺流程到手指口述、事故案例、操作要领及突发事件应对等进行专业的现场培训，从根本上提升了培训的专业性，增强了学员学习的能动性和积极性。

    开展综合评比，提升培训效果。此次“上讲台”活动，管理干部与专技人员选定的培训课题与矿井管理实际、安全生产、形势任务紧密结合，对于课题关联度不高、针对性不强的，纳入管理干部考核。教学质量上实行教学质量综合评定，成立专门的考评小组，并在培训课程结束后，由学员进行现场效果评价，实行“考评小组得分+学员打分=授课管理干部综合得分”。这一考核机制的形成，突出了管理干部“上讲台”的经验性和实战性，大大提升了培训效果。