【王长松宿州报道】在严峻的经济形势下，刘桥一矿综采一区在工分工资分配上向生产骨干倾斜，不断提高员工劳动积极性和主动性。

    该区在不断完善区队工资分配制度，推行民主管理议事制度的同时；在工分工资分配上注重倾向于脏、苦、累、险的特殊工种和班组一线骨干，将班组迎头工与辅助工奖励差距由原来的4:3扩大为2:1，此外还要求三个班组在月底每一个班组上报10名当月表现突出的生产骨干，通过班队长提名、班前会选评、结果公示后，确定优秀生产骨干，并在月度工资上给予生产骨干一次性加80分，相当于300元的嘉奖，此举有效提高了员工学技术和到一线关键岗位历练的积极性，真正做到了“让吃苦的人吃香、让实干的人实惠”，在企业“减亏脱困、逆势突围”的关键节点，凝聚了区队发展正能量。