【王长松宿州报道】 面对严峻的煤炭市场形势和复杂多变的员工思想现状，刘桥一矿重新定位思想政治工作，找准“切入点”，把握“突破点”，落实“切入点”，坚持宣传引导、解释疑惑、鼓足士气。今年以来，该矿杜绝了轻伤以上安全事故，实现了安全生产和职工队伍的“双稳定”。

    该矿把集团公司提出的“稳健经营、转型发展”作为当前最现实、最令人关心的“切入点”。利用党委中心组学习会、政工会，基层单位的班前会、安全例会开展形势任务教育，向职工阐明当前市场形势和企业实际情况，讨论面临的各种困难和问题，共同寻求解决方法。通过换位思考，使干部职工理解和支持政策，积极投身到修旧利废、节支降耗的工作中。元月份，该矿完成原煤11、6万余吨，吨煤完全成本比计划下降12.58元，内部挖潜近40万元，成效显著。

    增强职工的忧患意识、危机意识，树立战胜困难的必胜信心，是该矿政治工作的“突破点”。该矿通过解读政策、领会精神，把形势任务宣传到每一位职工，让职工深切感受到当前的市场压力、经营压力、人力资源的压力，牢固树立过紧日子的思想，在思想上、工作上、措施上做好充分的准备。在处理各种矛盾问题中，该矿晓之以理、动之以情，引导职工以大局为重，努力解开职工思想上的“疙瘩”，从而稳定了职工情绪，减少了不利因素的产生。

    安全生产是矿井工作的重中之重，是思想工作的“切入点”。该矿通过深入细致的宣传引导，让职工认识到特殊时期安全生产尤为重要，要把思想统一到抓好安全生产、提高设备检修质量上来，为矿井安全、稳定发展提供保障。同时，引导职工由“被动学”向“主动学”转变，提高技术素质和工作质量，应对当前困难形势。

    该矿综采一区结合综采安全生产实际，推行了命题式、单人定制式培训；通过组织专业技术人员将电钳工、采煤机司机、支架工等主要工种的操作要领、常见故障的预防及处理等进行梳理，排定出命题计划，利用每周三班前会十分钟时间，采取一课一题或一课多题讲解的方法，进行集中培训，除要求相关工种员工认真学习外，还要求其他工种员工了解、掌握，促进员工一职多能，为日常减人提效、实现岗位兼并代打好基础。