“现在咱们车间职工消极情绪可少了，每周我们站领导都会到咱们职工宿舍谈心, 现在有意见能当面提了，有问题想说了，有困难愿说了，气也更顺了、心也更齐了、干劲也更高了。”近日，在职工单身宿舍里，淮北矿业铁运处湖集中心站职工刘晓虎说道。

今年以来，铁运处湖集中心站落实管理人员包保责任制管理模式，持续推进“我为职工办实事”活动, 定期开展“班子成员进宿舍”“班子成员进班组”活动，与职工面对面谈心，在管理人员与职工之间架起了“连心桥”，将职工最为关心的问题以问答的形式娓娓道来，入情入理，种种问题犹如一把把开启职工心扉的钥匙，让一线职工气顺、心齐、干劲高。

“工作做不好，症结在领导，杜绝假谈心、走过程，解决真问题。”这是该站党支部书记单开磊常说的一句话。

同时，该站紧密围绕安全大检查活动，对全站职工的思想状况进行了一次全面分析，对不稳定因素展开了一次彻底排查，针对“思想上的波动人、安全上的关键人、劳动纪律上的松懈人、作业上的马虎人、家庭生活上的困难人”，班子成员对其开展一对一交流，以聊天的方式，以心换心，引导职工把“怨气”吐出来，把心里话说出来。

现在，在该站党员干部与职工谈心成为了普遍现象，为各项工作的开展奠定了坚实基础。大家都说：“这样的谈心真实用，多些交流，多些理解，咱们干群关系更加和谐了。”