作者：张雯

 

　　进入四季度以来，安徽淮北矿业集团孙疃矿领导班子成员、党支部书记和职能部门负责人分别收到了矿纪委发放的“点对点”党风廉政建设履职履责提示单。这是该矿关口前置，压实“五方责任”、推动“五责贯通”联动采取的一项创新举措。

 

　　为压紧压实党委主体责任、纪委监督责任、党组织书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”、职能部门职能监督责任，矿纪委创新思维，重在“治未病”上做文章，专门制定下发《健全“五责”贯通联动一体落实机制和“10N”监督体系建设的若干制度举措》，并严格监督落实。每季度，向分管领导“点对点”发放党风廉政建设履职履责提示单即是其中一项具体举措。在给分管领导发放的“点对点”提示单中，除对监督责任、监督任务进行提示外，还结合矿井安全、生产、经营等工作开展情况，对其分管系统内的季度重点工作进行提示，关口前置，超前防范。

 

　　为进一步强化职能部门的职能监督责任，矿纪委还分别为各职能部门制定了“点对点”履责提示单位，并发放到党组织书记手中，内容具体且针对性强。四季度，在给政工部发放的履责提示单中，监督责任共有党建考核、党务公开、政务公开、意识形态责任制落实等4项；监督任务包括各系统党支部“6+1”绩产考核的公允性及合规性等4个方面；季度重点工作包括常态化开展党风廉政教育等6项。另外，在提示单发放以后，矿纪委还采取动态提示的方式，督促“五方责任”落实落地。