作者：王舒娟

 

　　当前决战决胜四季度各项重点工作齐头并进，大唐淮南洛河发电分公司人力资源部主任小高埋首重点工作收官攻坚之时，心里始终记挂着一项工作进展——2022年职工健康体检档案的更新、完善以及后续的关心关爱和管理服务。

 

　　这项看着稀松平常的常规管理工作，对于老企业的众多老员工来说意义非常。细数从建厂到至今40年，当前的1000多名“一司多地”干部职工队伍老龄化趋势愈发明显，做细做实职工健康管理服务对于保障职工安康、稳定职工队伍、促进企业发展至关重要。

 

　　为了推动此项工作做细致做实在，公司组织多部门迅速展开联合行动，11月上旬年度职工体检圆满落幕后，一支由人力资源部牵头，后勤服务部、党建工作部等部门协同的工作小组正式成立，督促各部门单位以及驻外项目部迅速展开摸排行动，统计汇总相关数据，还在生产调度会议上与安全生产、经营管理等重点工作一起，定期通报工作进展，细化阶段性重点工作，做好后续关心关爱、重病职工岗位调整准备。

 

　　“关系职工健康隐私，既要尊重理解，又要关心关注。”党支部书记利用现阶段设备巡视、现场监督、集中学习、研讨交流等一切时机，宣讲公司工作安排和相关规章制度，深入了解党员、职工健康动态；发挥党员网格化管理的工作优势，与职工保持密切沟通交流，补充整理身体健康信息，坚决杜绝带病上岗。

 

　　目前，该公司正根据汇总信息，全面梳理心血管疾病以及特大病等职工群体，后续将积极稳妥推进关心关爱工作，同时人力资源部联合相关部门单位做好岗位调整的工作准备，通过一线班组、相关部门“一人一档”实时更新、定期跟踪，切实提升关心关爱品质，当好职工幸福安康的“守门人”。