作者：吴建国

　　“技能提升从来没有捷径，扑下身子打基础，破解难题钻业务，技能水平随之悄然提升。”

 

　　“当前淮北矿业集团正处在高质量发展的黄金期，迫切需要各类专业技能人才，不要怀疑自己的能力，你永远是最棒的”

 

　　2月2日，淮北矿业集团工匠大师杨杰、扣红卫、谢彪、纪海矿来到童亭矿工匠团队创新课题立项启动仪式现场？“传经送宝”，分享各自的成长经历，激励该矿课题组团队成员树牢“技能强企，匠心筑梦”，营造崇尚工匠精神、争当工匠人才的舆论导向和浓厚氛围，以高质量人才推动企业高质量发展。

 

　　童亭矿坚持“培养一个带动一片”的培训理念，打造工匠孵化器，充分发挥工匠技能人才在技艺传承、科技研发、人才培养等方面的辐射带动作用，围绕工匠精神培育、工匠价值评价、工匠活力激发、工匠人才选树四个方面，深耕工匠培育沃土，开展工匠课题攻关、培育技术骨干、关键技术培训等工作，全力打造了具有童亭特色的“工匠大师”“金牌师徒”品牌。

 

　　同时，该矿加大工匠、高级技师、技师等技能人才合理使用管理工作，要求每名工匠全年至少研发两个课题并按时结题；根据工作实际需求制定“师带徒”培训目标，以季度为周期进行考核，完成培训目标的师徒，分别给予技能提升效果收购。未纳入“金牌师徒”的技能人员由各单位结合实际自行制定“师带徒”培训方案，安培中心将各单位“师带徒”培训实施情况纳入月度培训考核。

 

　　截至目前，该矿已培育高级技师、技师、高级工、中级工等各类技能人才520名，为解决安全生产瓶颈问题，减轻职工劳动强度，提高生产效率，促进矿井四化发展提供了扎实的技能基础。

 

　　现场，杨杰代表淮北矿业集团工匠大师工作室与童亭矿课题组成员代表保运区信息队队长、淮北矿业集团工匠罗新成签署课题指导意向书。