作者：胡云峰

　　“作风大转变，我该怎么办”，日前，皖北煤电智能公司用领导干部接待职工群众来访，给出了有力回答。

 

　　在纪委、党委宣传部负责同志陪同下，该公司党委委员、副总经理谭廷军利用上午9时至11时2个小时的时间，耐心倾听了来访职工的诉求和心声，表示一定将职工的诉求进一步上达，力争用最快的时间给出符合规定、令职工信服和满意的结果。

　　此次接访系在该公司上下动员开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以加强作风建设为切入点，全面深化依法治企工作的大背景下进行，按照工作方案排定，每周都有1名班子成员按照定期接访、专项约谈、带案下访的方式进行接访，为形成常态长效工作机制，确保“事事有人问，件件有回音”，公司除设立了董事长信箱和热线电话，还为接访领导设立了AB岗，A岗领导有事不在，B岗领导及时顶上，确保来访职工群众不跑无用腿，不走冤枉路。

 

　　据该公司群团部相关人员介绍，为保证接访工作的规范进行，除对接访程序严格进行了规定，还将对接访事项按照批示转交相关单位或机关部室办理；涉事单位要做到基本情况清、反映诉求清、诉求过程清、信访过程清、处理过程清、处理意见清“六个清”，并及时向群团部反馈办理进展情况；群团部加强督促，并将办理情况及时报告分管及接访领导，以形成接访工作的闭环管理，真正达到为职工群众纾难解困的目的。