作者：张雯

 

　　5月29日，在安徽淮北矿业集团孙疃矿每周一次的安全办公会上，多名管理干部因履职尽责不到位作公开检讨。这是该矿让公开检讨成常态，强化干部作风采取的一项重要举措。

 

　　进入5月份以来，为实现上半年时间、任务“双过半”目标，该矿以当前正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，再结合矿二季度开展的“严作风、强整治、保安全”活动，精心谋划，提前启动，全力向“双过半”目标发起冲刺。同时，该矿紧紧掯住干部作风这个“牛鼻子”，坚持严管理先严干部原则，再紧思想“螺丝”、再拧作风“发条”，用干部的模范带头作用影响和带动职工立足岗位、积极作为。

 

　　在强化干部作风方面，该矿一方面修订完善相关规定，用制度管人管事，扎紧制度的“笼子”；一方面要求作风督查组每天围绕6个方面开展专项督查，并由矿纪委书记在每周矿安全办公会上写实通报。该矿6个方面的督查内容具体指，副总以上领导跟带班、隐患闭合整改情况，周末看矿制度执行情况，请销假手续履行情况，职能科室中、夜班动查情况，执行生产事故现场带班处理制度情况，以及技术管理情况等。尤其在督查周末看矿制度执行情况时，既要查职能科室管技双休日入井情况，基层单位正职周末中、夜班跟班情况，还要查矿副总以上领导、各单位管技返矿及履行签到手续情况等。

 

　　为进一步扩大警示辐射范围，该矿要求每周履职尽责不到位的干部要在矿安全办公会公开检讨。同时，坚持把每周干部作风督查通报在矿内部网站公示，并把督查结果作为月评先进个人、末位干部的重要参考依据。除此以外，该矿还采取挂牌警示、电视曝光等多种方式，督促不想跑的干部跑起来、跑起来的干部跑得更快、跑得远的干部跑得更远，切实当好职工群众的风向标。