作者：张雯 贾慧萍

 

　　日前，安徽淮北矿业集团孙疃矿出台《孙疃煤矿关于开展“纠错反省”活动的通知》，针对管理干部工作中出现的15种不当情形进行靶向纠错反省，这是该矿强化干部执行力，锤炼干部“严细实精”作风采取的一项新举措。

 

　　进入4月份以来，为力拼“黄金季”，夺取“双过半”目标，该矿针对管理干部在日常工作中的各种表现，进行综合分析研判，归纳总结出15种不当情形，并专门制定《孙疃煤矿关于开展“纠错反省”活动的通知》，在全矿范围进行靶向整治。

 

　　该矿靶向整治的干部15种不当情形包括“当班个人发生‘三违’的”“执行力差、造成工作延误的”“履职不到位，被矿和集团挂牌的”“参与各类检查、追查，工作不负责任，不积极履行职责，弄虚作假，检查、追查流于形式、走过场的”“433思想政治工作法及‘三进’制度落实不力的”“组织纪律观念淡薄，规矩意识不强，该请示的不请示、该报告的不报告，出现问题被点名批评的”“落实上级及矿政策、制度、决策、部署不到位，有令不行、有禁不止的”等15个方面。

 

　　为强化过程管控，该矿要求各单位正职对工作中出现符合纠错反省情形的干部，要及时告知责任人，督促其进行深刻反省，并在单位“纠错备忘录”公示栏内公布。每月，召开“纠错反省”推进会，对月度“纠错反省”情况进行分析，举一反三，杜绝同类问题再次发生。建立“纠错反省”台账，每月月底前，将台账报送政工部备案。

 

　　此外，政工部还将“纠错反省”情况纳入干部日常诚信“赛马”层级考核，对执行不力、推进缓慢的，给予责任人和单位正职扣除5分，其余管理人员按正职比例扣分，并对单位通报、问责。矿还将采取“四不两直”的方式抽查各单位制度落实情况。