作者：鲍丽梅

 

　　今年以来，安徽淮北矿业集团铁运处湖集中心站以“按需精准培训、提素强质增能”为目标，强化职工教育工作，采取“线上学习+线下集训+实战锻炼+复盘总结”四位一体培训新模式提升职工综合素质，筑牢安全生产人才基础。

 

　　该站认真总结往年职教工作经验，从资格准入、安全教育、应急处置、技术标准、人才培养等方面确定四项重点培训类别，编制全年实用培训项目，满足不同工种和阶段的应用需求。对新入职、转岗人员落实岗前培训管理，加强作业安全及事故警示教育；严格落实“每日一题、每周一案、每旬一学、每月一考”的“四个一”教育培训机制，提升职工培训质效。

 

　　针对青年职工经验不足实际，该站选聘一线技术骨干与青工签订师徒协议，通过面对面讲、手把手教、实打实练，“传帮带”加速其技能提升。针对季节性变化情况，围绕防洪、防暑、防寒等开展应急演练。常态化开展车站值班员、调车员、货运员等工种技术比武，比规章掌握、故障处理和标准化作业，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。以每周学习为载体，加强车站和班组两级管理人员教育，提升其解决现场问题能力，夯实安全管理基础。

 

　　今年以来，在全国煤炭行业铁路技能大赛中，该站职工王曼荣获货运员赛项个人“一等奖”；在铁运处第十六届“状元杯”技术比武中，该站职工表现卓越，车站值班员赛项的前六名被其包揽，在调车工种比赛中获得第一、第二、第三名，在货运工种比赛中获得第二、第三、第五名。