2020年以来，淮北矿业集团童亭矿不断创新安全管理模式，多管齐下，刚柔并济整治“三违”，上半年该矿“三违”人次较去年下降9.7%，轻伤事故下降了65%，取得了显著成效，进一步夯实矿井安全生产根基。
        强化安全意识教育。该矿依托安全意愿大讲堂、安全体系大课堂、安全形势任务宣讲等多种形式的安全意识教育活动，充分发挥“五老”、协安等亲情宣教优势，与职工细算安全账、亲情账，深入分析“三违”给企业、家庭以及个人带来的危害性，使职工真正认识到只有自觉遵章守纪，上标准岗、干标准活，做到远离“三违”、抵制“三违”、制止“三违”，才能保护自己和他人的生命安全、保全家庭的幸福、保障矿井的健康发展。
        在此基础上，该矿还以每周一次的事故警示案例学习，组织职工谈认识、谈感受，促使职工养成自我约束、自我防范、规范操作的良好习惯。同时，充分发挥班前会的作用，各基层科区认真召开班前会，通过组织入井人员进行集体安全宣誓、安全确认等方式，进一步激发职工的安全意识，使职工在思想深处不想“三违”。
        强化安全技能培训。该矿针对部分职工由于缺乏从事本岗位所必备的安全知识和基本技能导致无知“三违”发生的情况，进一步强化职工培训。充分利用班前会、班后会、职工学习例会等形式，突出抓好煤矿安全规程、作业规程、操作规程和安全生产标准化的再学习、再教育、再培训活动；突出抓好每日一题、风险预控、每周一案，每月一次的全员培训活动，坚持开展每月一次的各岗位职工技能测试，严格考核，长抓不懈，促使每个职工真正掌握本岗位的安全技能和操作程序，预知存在的危险因素和识别方法，提高对事故的防范能力。
        强化安全互保联保。为了形成反“三违”的合力，该矿还按照各工种作业性质，对同拨同茬作业人员明确联保、互保责任，责任人发生“三违”后，联保互保人员也要承担相应的连带处罚责任，以激发班组成员履行相互监督、共保安全的职责，对“三违”行为做到早发现、早提醒、早制止。同时，进一步完善互保联保体系，健全党员安全包保责任区，每名党员干部至少与两名以上职工结成安全对子对其安全负责，对互保联保范围内出现问题的，承担安全连带责任；对包保职工“三违”行为熟视无睹、麻木不仁的，从严责任追究，进一步激发了职工不能“三违”的意愿，形成了“人人为我，我为人人”的强大合力，从而把“三违”扼杀在萌芽状态。
        同时，该矿今年还创新推出“精准清单式”安全管理模式，进一步强化了监督检查的针对性，让每一项安全管理工作都能得到扎实有效地落实，借此来督促各单位、各专业明确岗位职责，落实岗位责任，为矿井持续稳定安全生产提供强力保障。