今年以来，中煤新集口孜东矿党委紧扣高质量党建引领高质量发展主线，持续深化精益党建管理模式，突出实施“三位一体”的工作机制，助推党建工作创水平、上台阶，构建高质量党建新格局。
 
让党建品牌“实”起来
        自元月份起，该矿推行“11233”党建写实工作法，要求各支部每月如实记录工作干了什么、怎么干的、干了多少、遇到什么问题、解决方案等，每月对工作进行全面梳理和及时总结。
        “工作干没干，写实 薄上看一看；干得多与少，写实薄上找一找；干得行不行，写实薄上评一评。”已成为该矿每月党建考核工作例会上必须强调的“口头禅”。“写实”成为督促工作落实的“鞭子”和检验工作质量的“镜子”，同时，党群科不定期对写实情况进行抽查，并将检查结果与基层支部书记考核挂钩纳入个人月度工作业绩考核。
        新年度，该矿从“明确形势任务，提高政治站位”着眼，创新实施了“11233”支部写实工作法，对照《基层党支部党建工作月度考核》要求，每月拟定及下发工作重点、工作方案、工作时限，要求每项工作有回音、真落实、见实效，使工作更严谨、心中更有数、作风更扎实。
        通过党建“写实”管理，把“软任务”量化成“硬指标”，将以往看不见、摸不着的基层党建工作目标进行具体分解，把短板补起来，把能力强起来。如今，全矿15个党支部开展工作访谈120人次，解决职工诉求76条，开展帮扶帮困32人次，开展各类形势任务特色宣教活动65次，形成了“火车跑得快，节节都要快”的强大合力，有效激活了党建发展“源动力”。
 
让党建项目“强”起来
        为丰富示范党支部创建载体，打造的特色党建项目工程，该矿以打造“党建+N”示范党支部品牌为抓手，积极引导所属基层党组织融入发展、创先争优。
        新年度，该矿15个基层党支部通过坚持问题导向、效果导向，结合所属单位实际情况均对创建项目进行了重新“选题”，按照求实效、接地气、快运作原则进行“立题”，采取创新颖、提士气、聚合力的活动载体“做题”，精心总结提炼自身特色品牌，为过硬支部建设注入强心剂。同时，注重做好项目品牌推广，利用经验交流、现场观摩等形式，对典型做法定期进行推广，不断增强品牌的互动性、开放性和可借鉴性，切实做到以品牌改进工作、推动发展。
        以党建品牌项目建设为主线，该矿从“挖掘、选树、培育”三个方面入手，全面加强示范党支部建设，让每个支部都有自己的特色品牌，让每名党员都讲好自己作为党员的故事。创塑出“星生动力”“党建沙龙”“红领一线”“连心桥”等17个特色项目，切实提高了基层党支部的工作落实能力，强化基层党支部战斗堡垒作用。
 
让党建管理“融”起来
        发挥党建聚合力、促融合、谋发展的强大动力，就要把矿井“中心”工作当作党建服务的核心，努力探索一条党建工作与矿井发展同频共振、互促共赢的新路子。
        在此背景下，该矿立足“惠及职工”“和谐共进”“高质量发展”的党建“融”定位，拓宽拓实党建辐射带动作用，跳出“就党建抓党建”的老路，在党建“融入”上下真功夫，各支部结合所属区队工作性质和特点，创新实施以“党建+安全、环保、生产、经营、管理、创新”的管理新模式，树立“落好党建一颗子，盘活生产经营整盘棋”的工作理念，推动企业提质、提速、提效。
        方向对了就不怕路远。机电第一党支部针对机电专业岗位人才短缺这一亟待解决的难题，组织召开2次专题会议，重新修订完善“师带徒”制度，依托国家级曹学涛“大师工作室”创客平台，不断促进机电修人才成长“加速度”，堵住人才短缺这个缺口。通防党支部在推进“劳动竞赛”工作中，选拔管技骨干成立党员安全监督员，深入现场蹲点服务，让党员干部活跃在作业现场一线，帮助基层单位解决作业现场出现的各种疑难问题，形成人人有责任、事事有人管、层层有人抓、工作高标准的良好局面。
        该矿完善了“党管安全”“谈心谈话”和“服务群众”等制度，持续开展党员亮身份、亮承诺、亮业绩“三亮”活动，通过“党员包保”“党员示范岗”“党员责任区”等活动，着力破解党建与安全生产“两张皮”难题；各支部积极组织开展各专业技术比武、“安康杯”知识竞赛、“金点子”及小改小革合理化建议征集活动，敦促党员做安全生产、节支降耗、科技创新的带头人，为党建工作“培根铸魂”。
        坚持围绕中心、服务大局，该矿牢牢把握新时代党的建设总要求，2019年以来，该矿采煤、运输及综掘第一党支部被评为公司级“示范党支部”，综掘第二党支部被评中煤集团“示范党支部”，2名党员分别获得集团“优秀共产党员”及“优秀党务工作者”称号，有效发挥了“党建大动力”作用。