“今年这次年度履职考核真是太方便了，不仅不用集中开会，而且测评表随时都可以填，还能有更多思考时间，写下自己的意见”。淮北矿业集团涡北选煤厂一名职工高兴地说。

        近日，涡北选煤厂对全厂班组长实行“互联网+考核”新模式，开通了具有实时分析、量化研判等功能的网络测评问卷，通过“点对点、背对背”远程测评，实现了考核工作网络化、电子化、信息化，在避免人群聚集的情况下，确保该厂班组长年度履职考核工作正常开展。
        “以往进行测评，要打印很多纸质表格，后期还要统计汇总，既耗时又费力。”该厂工会工作人员介绍。今年，该厂依托移动网络开展班组长履职考核，通过微信群发网页链接给相关人员，测评结果即传即收，有效弥补了往年考核计票周期长、数据不易统计等短板，降低了测评成本，提高了工作效率，最大程度保障班组长考核的真实性、准确性。
        据了解，该厂将继续加强“互联网+”思维在班组建设各项工作中的运用，完善电子资料信息库，为创建标准化班组提供精准依据。