作者：赵健

　　“石门（含主井、斜井）揭煤七个关键节点流程规定有哪些？”……

 

　　8月20日，安徽淮北矿业集团青东煤业开展2024年上半年技术争霸赛。

 

　　今年以来，青东煤业高度重视人才培养，始终坚持把人才作为支撑发展的“第一资源”，从建立培养新体系、探索竞赛新模式和树立激励新导向入手，助力人才“破圈出彩”。

 

　　此次参赛的4支队伍，每组4人，经过个人必答题、团队风险题、团队抢答题、团队必答题四个环节的激烈角逐，最终由采煤系统章志伟、掘进系统张磊、机运系统周文骏、通防系统张强组成的2号队摘得比赛桂冠；

 

　　对抗赛的举行，检验了参赛人员的专业知识和培训学习效果，进一步提高了专业技术人员能力本领。同时，进一步促进了他们对“专业融合”的认知。

 

　　为激发干部职工的聪明才智和创造力，青东煤业进一步提高矿井科技含量，该公司进一步完善、规范相关的“五小”申报、评审、奖励等制度，并成立青年创新工作室，创新开办副总师抓实操培训、召开“诸葛亮会”研究小课题等，积极营造“全民创新”氛围，鼓励职工利用现有资源积极投入到小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动中去，推动全员立足岗位创新创效。对解决生产经营和管理难题、研究成果取得显着效益、做出突出贡献的先进组织和优秀人才予以重奖，千方百计为人才成长“搭桥铺路”。据统计，自2021年以来，矿井共有62项创新成果受到集团公司表彰奖励，多次被评为集团公司“五小”活动先进单位。构建了待遇、荣誉等全方位激励机制，不断增强人才的获得感、幸福感。