作者：韩晓兵

　　“在未来的职业生涯中，我将积极向师傅学习，保持谦逊的态度，勤于学习、勤于提问、勤于思考，在实践中不断积累经验，争取早日达到独立工作的标准。”近日，淮北矿业集团淮北选煤厂举行新入职毕业生师徒结对仪式，淮北师范大学信息学院的毕业生黄子轩与该厂工匠林永信结成师徒关系，并郑重承诺。

 

　　在转型发展的关键时期，淮北选煤厂始终将人才资源视为发展的首要资源。在工作上给予支持，在政策上提供引导，致力于培养一支技术精、能力强、素质高的选煤专业人才队伍。该厂积极推进大学生岗位成才计划，新入职的大学生将被安排到基层一线进行锻炼。根据他们的专业特点和岗位需求，实行“成长导师”制度，签订《师徒合同书》，精心挑选技能高超、责任心强、经验丰富的工匠和劳动模范，与大学生建立“导师”关系，负责指导他们的业务学习。在为期一年的见习期内，大学生们将深入多个关键岗位学习和锻炼，通过分配课题、组织参与“急、难、重”等工作任务，给他们压担子，促进技术水平、管理能力的提高，加速从学生到专业职工的转变。

 

　　此外，该厂还建立了大学生联系制度和转正考核制度，对新入职的大学生实行动态管理。举行新进厂大学毕业生见面会，厂领导与大学生面对面交流，了解他们的家庭生活状况，介绍企业发展情况，听取毕业生的意见和诉求，及时解决存在的问题和困难，消除他们的后顾之忧。将大学生成长纳入人才培养计划，通过实施班组轮值管理和大学生队官等制度，开辟了一条激发大学生潜能的快速成才通道。近年来，该厂培养并提拔了5名年轻干部，引进了21名本科毕业生，有效缓解了人才结构性矛盾。