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合肥经开区超额完成企业新录用人员培训

时间:2020-08-06 14:42来源:中国企业报看安徽 作者:朱磊 吴明
2020年,合肥经开区积极应对疫情,助力企业复工复产,切实做好企业新录用人员岗前技能培训民生工程,提高员工素质和技能水平。截至7月底,已经培训企业新录用员工8511人,完成年度目标任务144.25%。
        2020年,合肥经开区积极应对疫情,助力企业复工复产,切实做好企业新录用人员岗前技能培训民生工程,提高员工素质和技能水平。截至7月底,已经培训企业新录用员工8511人,完成年度目标任务144.25%。


 
        一是因人施教,确保培训有效性。区人社部门根据开发区行业发展需求,结合区内企业用工要求、参训人员文化程度等情况,合理制定培训计划,选配优秀的理论和实操教师进行教学,同时注重培训中的互动环节,采用线上宣传和线下宣讲相结合的方式开展政策宣传讲解,积极开展需求调查,设置电焊工、计算机操作工、设备装配工、叉车操作工等多项课程,有针对性地开展培训,增加培训实用性和有效性,从而促进企业职工就业稳定性。


 
        二是形式灵活,确保培训不断档。年初,该区出台《关于做好2020年经开区技能培训有关工作的通知》,针对企业新录用人员技能培训工作,明确了培训对象、任务、原则、机构、内容、标准等相关要求,指导辖区企业以中国职业培训在线等网络视频教学为平台,培训内容丰富、培训时间灵活,受到企业和员工的欢迎,实现了不聚集人员、不影响复产复工,同时最大程度提高员工职业素质和技能,保证疫情防控期间技能人才培养不掉线,技能提升不断档。


 
        三是严格监管,确保培训质量。疫情防控期间,该区人社部门采取“不见面”审核开班方式,进行网上开班申请、审核,不要求企业当面报送纸质材料,不以疫情防控为由不予受理复工企业培训开班申请。线上培训过程由企业、培训机构负责管理,对其真实性负责,并配合接受人社部门的事中、事后监管。同时通过社区委及第三方公司对所有班级进行不少于3次的实地抽查和不少于1次的电话回访,实现在开班、培训、考试、结业全过程的监管,确保培训质量。