2020年，合肥经开区积极应对疫情，助力企业复工复产，切实做好企业新录用人员岗前技能培训民生工程，提高员工素质和技能水平。截至7月底，已经培训企业新录用员工8511人，完成年度目标任务144.25%。

        一是因人施教，确保培训有效性。区人社部门根据开发区行业发展需求，结合区内企业用工要求、参训人员文化程度等情况，合理制定培训计划，选配优秀的理论和实操教师进行教学，同时注重培训中的互动环节，采用线上宣传和线下宣讲相结合的方式开展政策宣传讲解，积极开展需求调查，设置电焊工、计算机操作工、设备装配工、叉车操作工等多项课程，有针对性地开展培训，增加培训实用性和有效性，从而促进企业职工就业稳定性。

        二是形式灵活，确保培训不断档。年初，该区出台《关于做好2020年经开区技能培训有关工作的通知》，针对企业新录用人员技能培训工作，明确了培训对象、任务、原则、机构、内容、标准等相关要求，指导辖区企业以中国职业培训在线等网络视频教学为平台，培训内容丰富、培训时间灵活，受到企业和员工的欢迎，实现了不聚集人员、不影响复产复工，同时最大程度提高员工职业素质和技能，保证疫情防控期间技能人才培养不掉线，技能提升不断档。

        三是严格监管，确保培训质量。疫情防控期间，该区人社部门采取“不见面”审核开班方式，进行网上开班申请、审核，不要求企业当面报送纸质材料，不以疫情防控为由不予受理复工企业培训开班申请。线上培训过程由企业、培训机构负责管理，对其真实性负责，并配合接受人社部门的事中、事后监管。同时通过社区委及第三方公司对所有班级进行不少于3次的实地抽查和不少于1次的电话回访，实现在开班、培训、考试、结业全过程的监管，确保培训质量。