3月8日，从合肥经开区获悉，作为“安徽工业第一区”，“亿元以上”企业多达150余家，随着重点企业复工后产能的迅速增加，用工需求量增大，如何把好企业蓝领人才送工关？该区在鼓励人力资源服务企业为区内重点企业输送蓝领人才的同时，在全国国家级开发区中率先出台了《关于加强疫情防控期间人力资源服务企业招聘工作的通知》，规范人力资源服务企业在疫情防控期间的招聘工作，严把疫情防控期间送工关。
        一是在强化精准招聘方面，根据各地权威部门发布的防控风险等级，做好精准招聘，暂不招聘高风险地区人员，谨慎招聘中风险地区人员，积极招聘低风险地区人员。
        二是在强化环节管控方面，重点加强来源地环节、接送环节、面试环节和体检环节等“四大环节”，通过“点对点、一站式”运输、“分时段、预约式”面试、“个性化、上门式”体检等做法，有效防止人员集聚，做实疫情防控。
        三是强化了人力资源服务企业的招聘主体责任、疫情防控责任和送工跟踪责任，企业主要负责人负总责，制定详细的招聘过程中的防控应急处置预案，落实企业防控主体责任，同时维护劳动者权益。
        四是在强化监管问责方面，督促加强行业自律，不得哄抬招聘服务价格，维护招聘市场秩序；邀请疾控专业人员对企业做好线上防控培训，同时由人社部门加强监督指导、加大问责力度。
        通过强化精准招聘、环节管控、主体责任和监管问责等“四个强化”，进一步加强和规范了该区蓝领人才招聘工作，助力该区产能平稳、安全、有序释放。