中铁四局市政搭建“导师带徒”平台促岗位成才
时间:2016-08-19 00:00来源: 作者:老网站
作者: 徐素玮
8月15日,中铁四局市政公司2016年新入职的58名员工全部和导师结成师徒对子并签订了师带徒合同。近年来,该公司把对新员工的培养作为提升全员素质的一个突破口,积极推行师徒一对一、手把手的培养模式,力求快出人才、出好人才。
今年年初,市政公司第一次党代会确立了公司未来四年发展的总体思路,即:实现一个目标(把市政公司建设成为行业一流的专业化公司)、确保两个突破(实现水务运营零的突破;新签合同总额突破120亿)、促进三个提升(企业核心竞争力全面提升;企业经济效益全面提升;员工幸福指数全面提升)。为确保企业持续健康发展,实现企业向综合专业化、质量效益型转变,尽快将新入职员工的理论知识转化为生产力,帮助他们尽快适应环境、进入角色、掌握技能,公司将导师带徒纳入人力资源管理、人才培养、人才储备的重要环节。每年入职的新员工在见习期内,公司人力资源部和各项目部根据他们所学专业、发展方向和自身性格优势为他们选配专业对口、富有经验的师傅,由师傅对徒弟的工作进行传、帮、带全过程辅导,帮助徒弟了解企业文化、管理理念,掌握和了解他们的思想动态,使他们尽快适应新的工作岗位和环境。见习期满后,公司导师带徒考核小组对师徒的表现、成绩等进行考核,对优秀的师徒,公司给予表彰。
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