【许正波 沈尊超宿州报道】今年以来，皖北煤电集团百善矿党委在党务公开工作中遵循注重实效、突出重点、循序渐进的方针，积极探索新形势下党务公开工作的途径和方法，切实加强党内基层民主建设，完善党务公开运行机制,有效推动了党务工作规范化、科学化、制度化进程，为矿井转型发展、和谐发展营造出风清气正、聚力发展的良好氛围。

该矿党委通过强化宣传教育，不断提升党员群众的思想认识。制定出台《党务公开工作的实施方案》，通过动员部署、座谈讨论、运用大众传播媒介广泛宣传等多种形式，向广大党员群众大力宣传党务公开的重要意义、主要内容、方式方法，使广大干部充分认识抓好党务公开的重要性和必要性，自觉转变作风、增强民主意识、接受民主监督，为党务公开工作的深入开展夯实了思想基础。

与此同时，该矿抓实关键环节，着力提高党务公开规范化、科学化和制度化水平。围绕党委、党支部、矿级领导干部、中层领导干部4个层次，科学界定出“重大决策决定决议、领导班子自身建设、干部队伍管理、党风廉政建设、基层组织建设、联系职工群众”等6大类39项公开内容，制定规范有序、责任明确、审批严格的公开程序。并通过建立矿、基层党支部两级党务公开栏，开设电视、广播、网络媒体公开栏，设置党务公开意见箱和接待电话等，进一步拓展和规范党务公开的形式与时间，切实提高党务工作透明度和开放度，保证公开的经常性、动态性、及时性，做到党务工作全覆盖、关键环节全透明，充分发挥广大党员民主决策、民主管理、民主监督的积极性、主动性。目前，全矿已有36名副科级以上领导干部主动报告和公开了个人重大事项，自觉接受党组织和群众的监督。

为确保党务公开工作的顺利进行，该矿党委把党务公开工作作为一项重要政治任务来抓，不断加强对党务公开工作的组织领导。成立了由党委书记任组长的党务公开工作领导小组，以及由纪委书记任组长的党务公开工作监督领导小组，形成党委统一领导、政治工作部、人力资源部、各党支部具体负责、群团部门参与、纪委协调监督的上下完整的领导工作机制和监督约束机制，有效促进党员干部特别是领导干部进一步转变作风，增强廉洁从业意识。

在此基础上，该矿还推广实施党务公开工作季度评比表彰制度，进一步加大科区公务公开工作的监督检查力度，并建立完善党内民主集中制度、干部公开选拔任用制度、支部书记和车间工会主席直选工作制度、党务公开投诉受理制度等相关制度，切实保证了矿党务公开工作的有序、有效、有力推进，为开展党务公开工作提供了有力的制度保障。今年，该矿先后举办了节能电管科、机电科党支部书记直选，采一、产品质量部、机电科、通风区工会主席的直选，以及生产技术科、机电科副科长和产品质量部副部长等公开竞聘选拔工作，多种形式公开涉及干部考核选拔任用、组织发展、创先争优等党内事务6000余件，广大党员群众的民主权力得到充分保障。

通过党务公开工作的有效开展，全矿各级党组织的凝聚力、吸引力，以及依纪依法办事的能力显著增强，广大党员群众参与党内事务的积极性，以及各级党员领导干部廉洁自律的自觉性明显提高，党内民主建设更加健全，领导干部作风更加优良，党的组织建设更加有力，矿区三个文明建设更加和谐。