【陈敏奎淮北报道】“两人一套，二室二厅一卫的90平米，既宽大，又舒适水、电、燃气、太阳能一应俱全，而且还配备了餐桌和床铺。最重要的是租赁费每月才200元钱，真是特实惠。” 

“如今，企业的经营形势不太好，矿上还是积极的为我们解决了住房问题，让人真是打心眼里充满着感激。”1月22日，安徽淮北矿业桃园煤矿单身科技楼分房摸号现场，去年分配到矿工作的大学生吴晓蕾和刘胜男见到笔者来采访，既兴奋又迫不及待地说到。新年伊始，该矿新建的单身科技楼迎来了首批50名单身大学生的入住。

栽下梧桐树，引得凤凰栖。近两年，桃园矿以打造安全高效矿井为中心，根据矿区人力资源规划，大力实施人才强企战略，多层面、多角度的寻求以人才建设推进矿井持续健康发展的切入点，从优秀人才的引进、培养、选拔和激励等给予了相应的制度保证，并在全矿上下营造内尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。“矿井机械化的高速发展、良好的用人机制、优厚的待遇是我们择业煤矿工作的源动力。”去年从山东科技大学采矿专业毕业生李厚贵直言不讳道，“在这里，所学的专长既可以得到全面的发挥，同时也能够更好地促进矿井安全生产。

把人才吸引来、把人才留得住、让人才安心工作是提升矿井“软实力”的重要一环，该矿牢固树立栽下梧桐树引得凤凰栖的理念，多方面创新人才就业机制，对矿井发展急需的各类人才不仅给予丰厚的物质条件，而且还从职称评聘、科研经费及参加继续教育、学术交流会议、业务进修和外出考察等方面优先安排，积极为优秀人才创造良好的工作和成长环境。“细算一下，仅去年，光技术比武状元和优秀毕业生这两项荣誉，就拿了7000多元的奖金。说实话，矿上在对大学生的成才奖励上，真是不含糊。”毕业于安徽财经大学会计专业的陈龙对此深有体会。

两年来，该矿为新进毕业生发放生活补助17.7万元，同时开辟人才“快车道”，将优秀毕业生选拔充实到管理和技术岗位上，以便他们更好地发挥优秀人才的导向和示范作用，为他们提供施展才华的空间。一方面，矿上对优秀人才队伍的实行宏观调控，各类矿拔尖人才由矿党委组织部具体协调管理。另一方面，由矿党委组织部、技术科等职能部门按照两年一个周期逐年对各类优秀人才进行跟踪考核，全面评定各类人才的业绩和能力。“经过两年的锻炼，和我一起分配到矿上的大学生，基本上都已经成为生产骨干。如今，社会上的就业情况也不容乐观，很多同学都非常羡慕矿上的工作和待遇。”已经成长为采煤区主管技术员的胡勇对当初的就业选择感到自豪。

“矿上先后为大学毕业生优秀人才队伍建立了管理专用数据库和领导联系制度，做到既实时更新各类人才的基础资料，又能使矿领导与这些优秀人才实现“面对面”交流互动，及时解决他们工作、学习和生活中的困难。大学在矿上实现理想和追求，企业实现人才强企，是‘双赢’”。在创新人才机制，推动企业安全高效发展，该矿纪委书记徐卫东如是说。

多年来，该矿60多名各类院校毕业生和管理人才成为矿井安全生产、科研技术、经营管理、思想政治工作等部门的“领头羊”，为矿井的高速发展提供了强有力的人才和智力支持。